സ്ത്രീയ്ക്കും പുരുഷനും തുല്ല്യ വേതനം ; തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി യു.എ.ഇ

കൊറോണ വ്യാപനത്തിന് ശേഷമുള്ള തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ നിർണ്ണായക മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി യു.എ.ഇ. പ്രസിഡൻറ് ഷെയ്ഖ് ഖലീഫ ബിന്‍ സയ്ദ് അല്‍ നഹ്യാൻ പുറത്തിറക്കിയ പുതിയ നിയമങ്ങൾ 2022 ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയമാണ് തിങ്കളാഴ്ച്ച അറിയിപ്പ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 33 പ്രകാരം താൽക്കാലികവും വഴക്കമുള്ളതുമായ ജോലി, കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലികൾ തുടങ്ങിയവ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആളുകൾക്ക് അവസരം നൽകും.

കഠിനമായ ജോലികൾ , കരാർ പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആഴ്ച്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് ഇപ്പോൾ 40 മണിക്കൂർ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രി ഡോ.അബ്ദുൽറഹ്മാൻ അൽ അവാർ പറഞ്ഞു.അതേസമയം പൊതുമേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്കും വീട്ടുജോലിക്കാർക്കും നിയമങ്ങൾ ബാധകമല്ല.
പങ്കിട്ട-ജോലി മാതൃകയിൽ, രണ്ട് പേർക്ക് ഒരേ ജോലി ചെയ്യാനും ശമ്പളം വിഭജിക്കാനും കഴിയും, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുമായി സമ്മതിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമാണ് ഇത് പ്രാവർത്തികമാവുകയുള്ളൂ എന്നും ഡോ.അബ്ദുൽറഹ്മാൻ അൽ അവാർ വ്യക്തമാക്കി. 
പാർട്ട് ടൈം : ഇത് ഒരു വ്യക്തിയെ ഒന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കായി ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ദിവസങ്ങൾക്കായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണയായി പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുക എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
താൽക്കാലിക ജോലി: തൊഴിലാളികൾ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് മാത്രം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയാണിത്.
ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക്: ജോലിഭാരവും തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച് ജോലി സമയമോ പ്രവൃത്തി ദിവസമോ മാറ്റുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലിയാണിത്. ഒരു തൊഴിലുടമ ആളുകളെ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അനുവദിച്ചേക്കാം.
വേതനത്തോട് കൂടിയ അവധി, തൊഴില്‍ സമയത്തിലെ മാറ്റം, മൂന്ന് വര്‍ഷ കരാറുകള്‍, സ്വകാര്യ മേഖലയില്‍ 60 ദിവസം പ്രസവാവധി, തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ലൈംഗിക ചൂഷണങ്ങളില്‍ നിന്നും തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന വകുപ്പുകള്‍, ഓവര്‍ടൈം വേതനം എന്നിവയാണ് പുതിയ നിയമത്തിലെ മറ്റ് തൊഴിലാളി സൃഹൃദ വ്യവസ്ഥകള്‍.
സംരക്ഷണം പിന്തുണ എന്ന പുതിയ നിയമങ്ങളിലൂടെ ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ജീവനക്കാരുടെയും സംരക്ഷണം എടുത്തുകാട്ടുന്നു. വംശം, നിറം, ലിംഗഭേദം, മതം, ദേശീയത, വൈകല്യം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനം ഇതിലൂടെ നിരോധിക്കുന്നു. മൂന്ന് വര്‍ഷ കരാറുകള്‍, സ്വകാര്യ മേഖലയില്‍ 60 ദിവസം പ്രസവാവധി, ഓവര്‍ടൈം വേതനം എന്നിവയാണ് പുതിയ നിയമത്തിലെ മറ്റ് തൊഴിലാളി സൃഹൃദ വ്യവസ്ഥകള്‍.
ഒരു മണിക്കൂറെങ്കിലും ഇടവേളയെടുക്കാതെ തുടര്‍ച്ചയായി അഞ്ച് മണിക്കൂറിലധികം തൊഴിലെടുക്കുന്നത്, ഒരു ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂറിലധികം ഓവര്‍ടൈം പണിയെടുപ്പിക്കുന്നത്, 15 വയസ്സില്‍ താഴെയുള്ളവരെക്കൊണ്ട് പണിയെടുപ്പിക്കുന്നത് എന്നിവയും നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട്.
നിയമത്തില്‍ വരുത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും യാതൊരു വിവേചനവും കൂടാതെ തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകള്‍ക്കും ബാധകമായിരിക്കുമെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. ഒരേ തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ത്രീയ്ക്കും പുരുഷനും ഒരേ വേതനം നല്‍കണമെന്നും നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

Related posts

Leave a Comment